了解克利夫顿优势中的"关系建立"领域
34 个克利夫顿优势才干主题分为四大领域或类别。详细了解"关系建立"领域包含的 9 个才干主题，盖洛普的畅销书《现在，发现你的领导力优势》以及克利夫顿优势评估也对这些才干主题进行了深入介绍和探讨。
"关系建立"领域才干主题简介
每一个团队都是由一群独一无二的员工组成。团队的力量体现在每个人都有机会发挥自己的独特才干以及欣赏他人的优势。
高绩效团队倚仗那些具有强大"关系建立"才干主题所述特征的员工，以便凝聚众人，让团队形成更加强大的合力。
当您的团队需要变得更强大、更有凝聚力时，您应当寄望于具有以下"关系建立"才干主题所述特征的员工。他们能够团结整个集体并激励他们共同取得成功。他们是将优秀团队凝聚在一起的纽带。
如何利用克利夫顿优势中的"关系建立"领域打造强大的团队
最优秀的团队往往由这类人组成--他们了解自己和其他成员对团队所具有的独特贡献。
当然，您也会希望团队的综合克利夫顿优势保持相对平衡的状态。
但是，正如《现在，发现你的领导力优势》一书中所指出的，打造一个具有适当克利夫顿优势的团队仅仅是个开始。
盖洛普畅销书《成败在经理》(It's the Manager) 的研究结果表明：
与了解团队优势的构成情况相比，对团队成员所具有的克利夫顿优势的认知更有助于预测团队的敬业度和绩效。
那么，到底您该如何帮助团队成员发展并运用自身的克利夫顿优势，同时让他们欣赏和肯定队友的优势？
现在就为您的团队成员购买克利夫顿优势评估，了解"关系建立"才干主题及全部 34 项克利夫顿优势如何在您的团队中发挥强大效用。
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