关联® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"关联"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"关联"的定义是什么？
"关联"才干主题突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信，世间没有巧合，凡事必有成因。
凡事发生必有原因。"关联"才干突出的人对此深信不疑。他们坚信，人与人之间是相互关联的。诚然，我们各自对自己的判断和行为负责，但是"关联"才干突出的人深信每个人都有更大的使命。这种信仰隐含了某些责任。
这种责任意识构成了他们的价值体系。他们为人周到、体贴和宽容。由于笃信人类大同，他们为不同文化背景的人们筑起桥梁。他们开导别人，超脱凡尘琐事，看到更高尚的目标。他们的信仰十分坚定。这份信仰支撑着他们及其密友直面人生的无常。
凡事发生必有原因。您对此深信不疑。您深信不疑，是因为您从心底里认为我们都是相互关联的。诚然，我们是独立个体，各自对自己的判断负责，各自拥有自由的意志。尽管如此，我们仍然是宏观世界的一部分。
有人称其为集体的潜意识。还有人称其为灵性或生命之能。但无论您选择哪种措辞，您一想到我们彼此相连，同时与大地生灵共融，就会充满信心。这种关联感隐含某些责任。
如果我们都是宏观世界的一部分，我们就绝不能伤害他人 - 因为害人等于害己。我们绝不能剥削他人 - 因为剥削别人等于剥削自己。您的这些责任意识构成了您的价值体系。您为人周到、体贴和宽容。
由于笃信人类大同，您为不同文化背景的人们之间筑起了一座沟通之桥。仿佛有一只"看不见的手"在指引您，帮您开导他人超脱单调乏味的生活，看到更高尚的目标。您的具体信仰固然取决于您的人生经历和文化，但是您的信仰十分坚定。这份信仰支撑着您及您的密友直面人生的无常。
如果你是拥有"关联"才干主题的经理人
你的"关联"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：
- 更好的对话
- 更坚固的合作关系
- 更高的团队敬业度
- 更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略， 请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。
管理"关联"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。
要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。
管理拥有"关联"才干主题团队成员的示例
鼓励他们为组织内的不同团队搭建桥梁。他们天生会去思考事物之间如何联系，因此他们擅长向大家展示人与人之间的依存关系。适当安排职位，他们可以成为团队建设者。
利用克利夫顿优势评估发现关于"关联"的更多信息
您的"关联"才干主题有多突出？
购买克利夫顿优势 34，全面揭示您独特的才干概况，了解您的"关联"才干有多突出。
如何与具有突出"关联"才干的人合作
盖洛普提供了丰富的资源和产品，助力您帮助他人发展他们的"关联"才干主题及其所有克利夫顿优势。