积极® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"积极"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"积极"的定义是什么？
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们乐观向上，并能感召周围的人。
积极的人从不吝啬赞美，笑容可掬，总是看到万事万物积极的一面。他们将激情带给他人、团队和组织。他们激励别人，使他们更富成效、更加乐观。
他们总是找到方法为身边的人加油打气。他们乐观、充满希望、生性乐天。他们庆祝每一项成就。他们设法让所有事情都显得激动人心、生机勃勃。
您从不吝啬赞美，笑容可掬，总是看到万事万物积极的一面。有人说您无忧无虑。还有人但愿能像您一样乐观豁达。无论怎样，人们喜欢与您相处。有您在，他们的世界就更加美好，因为您的热情是如此富有感染力。
由于缺乏您的精力和乐观，有的人感到他们的世界重复而乏味，甚至压力重重。您似乎总能设法让他们感到轻松。您为每个项目注入欢乐。您庆祝每一项成就。您设法让每一件事都生机勃勃，激动人心。由于充满正能量，您可能会受到某些愤世嫉俗者的排斥，但您很少为此灰心泄气。
积极的您不允许这种情况出现。您内心深处确信，活着无比美好；工作充满乐趣；无论遇到什么挫折，都不应失去幽默感。
如果你是拥有"积极"才干主题的经理人
你的"积极"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：
- 更好的对话
- 更坚固的合作关系
- 更高的团队敬业度
- 更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。
使用克利夫顿优势评估发现团队的集体才干只是第一步。
要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。
管理拥有"积极"才干主题团队成员的示例
不要指望这些人喜欢开导消极的人。他们更擅长点燃本性积极的人的激情。当他们的热情消退时，帮助他们找到和自己同样富有幽默感并对未来积极乐观的人。
利用克利夫顿优势评估发现关于"积极"的更多信息
您的"积极"才干主题有多突出？
购买克利夫顿优势 34，全面揭示您独特的才干概况，了解您的"积极"才干有多突出。
如何与具有突出"积极"才干的人合作
盖洛普提供了丰富的资源和产品，助力您帮助他人发展他们的"积极"才干主题及其所有克利夫顿优势。