纪律® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"纪律"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"纪律"的定义是什么？
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
纪律性强的人会有组织秩序的环境下茁壮成长。他们喜欢可以预测、井井有条的生活方式，所以他们本能地按照某种方式组织自己的生活。他们确立规程。他们制定时间表，规定完成任务的日期。
他们把长期项目划分为一系列具体的短期步骤，然后锲而不舍地逐一实施。他们并不一定井井有条，但却力求准确。他们在需要的地方建立秩序和规范。有些人可能会把纪律性强的人贴上这样的标签：强迫症、拘泥小节或控制狂，但是这些特质使他们非常高效--往往可以盖过对他们的偏见。
您的世界必须可以预测，必须井井有条，规划有序。因此，您本能地将您的世界规范化。
您建立常规，制定时间表，规定完成任务的日期。您把长期项目划分为一系列具体的短期计划，然后锲而不舍地逐一实施。您并不一定井井有条，但却力求准确。
面对生活中本有的混乱，您希望把握控制权。常规、时间表、规范 - 这一切都有助于树立控制感。别人由于缺乏这种纪律才干主题，有时可能厌恶您对秩序的需求。但不要就此引发冲突。
您必须了解，并非人人都像您一样渴求可预测性 - 他们自有其做事之道。同样，您也可以帮助他们理解、甚至欣赏您对规范的需求。
您讨厌意外，憎恶失误，建立常规，注重细节--所有这些特质都无须被视为意欲束缚别人，而应被视为您的一种本能的行事方式，旨在摒除生活的诸多干扰，确保进步和效率。
如果你是拥有"纪律"才干主题的经理人
你的"纪律"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：
- 更好的对话
- 更坚固的合作关系
- 更高的团队敬业度
- 更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略， 请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。
管理"纪律"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。
要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。
管理拥有"纪律"才干主题团队成员的示例
帮助他们明确自己的角色期望。这些团队成员需要提前完成工作，如果不知道他人对自己的期望，他们就无法做到这一点。帮助他们详细了解自己应该做什么，他们的工作如何与其他人的工作相配合，当情况变化时，这些期望会怎样改变。
利用克利夫顿优势评估发现关于"纪律"的更多信息
您的"纪律"才干主题有多突出？
购买克利夫顿优势 34，全面揭示您独特的才干概况，了解您的"纪律"才干有多突出。
如何与具有突出"纪律"才干的人合作
盖洛普提供了丰富的资源和产品，助力您帮助他人发展他们的"纪律"才干主题及其所有克利夫顿优势。