信仰® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"信仰"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"信仰"的定义是什么？
有强烈信仰的人拥有某种永恒不变的核心价值观。并由此形成明确的生活目标。
有强烈信仰的人在生活中会坚守原则和信念。每个人在这方面的价值观不同，但是拥有强大"信仰"才干的人在生活中会持有根深蒂固的理念和强烈的使命感。这些核心价值观从多方面影响他们的行为。
使命感赋予他们的生活以意义和方向；在他们看来，金钱和名望并不完全代表成功。"信仰"才干为他们指明方向，指引他们排除生活中的种种诱惑和干扰，朝着恒定的目标前进。"公平"才干是他们建立所有关系的基础。在他人眼中，他们为人可靠，值得信任。其生活方式必须遵循他们的价值观和信仰，这是他们的动力、驱动力和决心来源。
如果您拥有突出的"信仰"才干主题，那您就会持有某些经久不变的核心价值观。这些价值观因人而异，但您的信仰通常使您关注家庭，乐于助人，甚至追求灵性。无论对人对己，您都重视责任和高尚的道德感。
这些核心价值观从多方面影响您的行为。它们赋予您的生活意义和满足感；在您看来，金钱和名望并不完全代表成功。它们为您指明方向，指引您排除生活中的种种诱惑和干扰，朝着恒定的目标前进。
"公平"才干是您建立所有关系的基础。您的朋友认为您为人可靠；他们会说，"我知道您是什么立场。"您的信仰为您赢得信任。它还要求您从事与您的价值观相符的工作。您的工作必须有意义；必须在您看来很重要。因为受到"信仰"的指引，您的工作让您有机会实践自身价值观时才有意义。
如果你是拥有"信仰"才干主题的经理人
你的"信仰"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：
- 更好的对话
- 更坚固的合作关系
- 更高的团队敬业度
- 更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告， 并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。
使用 克利夫顿的优势 发现团队的集体才干只是第一步。
要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。
管理拥有"信仰"才干主题团队成员的示例
帮助他们接受其他人可能与他们拥有不同价值观的事实。拥有突出"信仰"才干主题并不等于你喜欢评判他人。
利用克利夫顿优势评估发现关于"信仰"的更多信息
您的"信仰"才干主题有多突出？
购买克利夫顿优势 34，全面揭示您独特的才干概况，了解您的"信仰"才干有多突出。
如何与具有突出"信仰"才干的人合作
盖洛普提供了丰富的资源和产品，助力您帮助他人发展他们的"信仰"才干主题及其所有克利夫顿优势。