Descripción del dominio Influencia de CliftonStrengths
Los 34 temas de CliftonStrengths se clasifican en cuatro dominios o categorías. Obtenga más información sobre los ocho temas que componen el dominio Influencia, presentados en el libro éxito en ventas de Gallup, Liderazgo Basado en Fortalezas, y revelados a través de la evaluación de CliftonStrengths.
Una introducción a los temas del dominio Influencia
Todos los equipos deben comunicarse, tanto dentro como fuera del grupo. Independientemente de sus objetivos, es esencial que exista comunicación eficaz para alcanzarlos.
Los equipos de alto rendimiento confían en personas que son fuertes en temas de Influencia, ya que son ellos quienes se hacen cargo, hablan y se aseguran de que los demás sean escuchados.
Cuando su equipo necesite vender sus ideas y persuadir a los demás, busque personas con los siguientes temas de Influencia. Pueden ayudar a su equipo a llegar a un público mucho más amplio y convencer a los demás para que lo ayuden a lograr sus objetivos.
Activador
Activador
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Activador pueden hacer que las cosas sucedan, ya que transforman sus pensamientos en acción. Desean poner manos a la obra inmediatamente, en lugar de solo hablar sobre lo que puede hacerse.
Mando
Mando
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Mando tienen presencia. Pueden asumir el control de las situaciones y tomar decisiones.
Comunicación
Comunicación
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Comunicación suelen expresar fácilmente sus ideas. Son buenos conversadores y presentadores.
Competitivo
Competitivo
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Competitivo miden su avance contra el desempeño de los demás. Se esfuerzan por lograr el primer lugar y les gustan las competencias.
Maximizador
Maximizador
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Maximizador se concentran en las fortalezas como una manera de estimular la excelencia personal y grupal. Buscan transformar algo bueno en algo excelente.
Auto-confianza
Auto-confianza
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Auto-confianza confían en su capacidad de tomar riesgos y conducir sus propias vidas. Tienen una brújula interior que les da certeza sobre sus decisiones.
Significación
Significación
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Significación desean causar un gran impacto. Son independientes y dan prioridad a proyectos basados en el nivel de influencia que tendrán en su organización o en las personas con las que se relacionan.
Sociable
Sociable
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Sociable aman el reto de conocer nuevas personas y ganárselas. Romper el hielo y establecer vínculos con una persona les resulta muy satisfactorio.
Cómo desarrollar equipos fuertes utilizando el dominio Influencia de CliftonStrengths
Los mejores equipos se componen de personas que entienden su propia contribución única al equipo (y la de los demás).
Por supuesto, quiere un equipo cuyas CliftonStrengths colectivas estén relativamente bien equilibradas.
Pero como se indica en Liderazgo Basado en Fortalezas, desarrollar un equipo con la combinación adecuada de CliftonStrengths es solo el comienzo.
Según un estudio realizado en el libro éxito en ventas de Gallup, It's the Manager (El gerente es la clave):
Ser conscientes de las CliftonStrengths de los miembros del equipo permite predecir el compromiso y el rendimiento del equipo más que la composición de las fortalezas del equipo.
Así pues, ¿cómo puede capacitar a los miembros de su equipo para que desarrollen y apliquen sus CliftonStrengths y aprecien las fortalezas de sus compañeros de equipo?
Obtenga más información sobre los demás dominios de CliftonStrengths
Adquiera la evaluación de CliftonStrengths para que los miembros de su equipo comprendan qué tan importantes son los temas de Influencia y las 34 CliftonStrengths para su equipo.
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