Introducción al tema Significación® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Significación, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Significación?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Significación desean causar un gran impacto. Son independientes y dan prioridad a proyectos basados en el nivel de influencia que tendrán en su organización o en las personas con las que se relacionan.
Las personas con talentos dominantes de Significación quieren que los demás vean su valor. Desean que se las reconozca, escuche y valore. En particular, desean ser conocidas y apreciadas por las fortalezas únicas que aportan. Buscan tener un impacto en las personas, los grupos y la sociedad en su conjunto. Quieren que sus contribuciones se consideren importantes, poderosas y significativas.
Están motivadas por su intenso anhelo de ser reconocidas, y como resultado, se esfuerzan constantemente. Su tema de Significación los conduce hacia arriba para alejarlos de la mediocridad y acercarlos a lo excepcional.
Significación es un tema del dominio Influencia de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Influencia, como Significación, saben cómo encargarse de las cosas, hacerse oír y garantizar que se escuche a los demás.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Significación?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Significación:
Quiere ser importante a los ojos de otras personas. En el sentido más estricto de la palabra, quiere que lo reconozcan. Quiere que lo escuchen. Quiere destacarse del resto. Quiere ser conocido. En particular, quiere ser conocido y apreciado por las fortalezas únicas que aporta.
Siente la necesidad de ser admirado como una persona creíble, profesional y exitosa. Asimismo, desea asociarse con otros que sean creíbles, profesionales y exitosos. Y, si no es así, los empujará hasta lograr que lo sean. O bien seguirá adelante.
Al ser un espíritu independiente, quiere que su trabajo sea un estilo de vida más que un empleo y en ese trabajo quiere tener la libertad de hacer las cosas a su manera. Siente sus anhelos con gran intensidad y los honra. Y, por eso, su vida está llena de objetivos, logros o títulos que desea.
Sea cual sea su enfoque, ya que cada persona es diferente, su tema de Significación lo seguirá conduciendo hacia arriba, alejándolo de lo mediocre y llevándolo a lo excepcional. Es el tema que lo impulsa a seguir buscando nuevos objetivos.
Si es un gerente con el talento Significación
Su talento Significación lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con Significación
Debido a que le dan un alto nivel a las percepciones de los demás, su autoestima se ve afectada cuando no obtienen el reconocimiento que merecen. En estos momentos, vuelva a enfocar su atención en sus fortalezas y aliéntelos a establecer nuevos objetivos basados en ellas. Estos objetivos ayudarán a recuperar su energía.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Significación
¿Qué tan dominante es su tema Significación?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Significación.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Significación
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Significación y todas sus CliftonStrengths.