Introducción al tema Sociable® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Sociable, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Sociable?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Sociable aman el reto de conocer nuevas personas y ganárselas. Romper el hielo y establecer vínculos con una persona les resulta muy satisfactorio.
Sociable significa conquistar a los demás. Las personas con talentos dominantes de Sociable disfrutan el desafío de conocer nuevas personas y ganarse su aprecio. Se sienten atraídas por conocer nuevas personas. Quieren aprender los nombres de los demás, hacerles preguntas y encontrar intereses comunes sobre los cuales construir una relación.
Las personas que tienen Sociable como uno de sus temas principales pueden entrar en una multitud y saber fácilmente qué hacer y decir. Algunas personas evitan iniciar conversaciones porque les asusta quedarse sin temas para hablar. Esto no les sucede a las personas en las que se destaca el aspecto Sociable. No ven desconocidos, solo ven amigos que aún no han conocido.
Sociable es un tema del dominio Influencia de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Influencia, como Sociable, saben cómo encargarse de las cosas, hacerse oír y garantizar que se escuche a los demás.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Sociable?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Sociable:
Sociable significa conquistar a los demás. Disfruta el desafío de conocer personas nuevas y conseguir agradarles. Rara vez lo intimidan los desconocidos.
Por el contrario, los desconocidos lo energizan. Lo atraen. Quiere aprender sus nombres, hacerles preguntas y encontrar intereses comunes, de modo que pueda entablar una conversación y construir una relación. Algunas personas evitan iniciar conversaciones porque les asusta quedarse sin temas para hablar. A usted no.
No solo es poco común que se quede sin temas para hablar, sino que realmente le gusta iniciar conversaciones con desconocidos, ya que le satisface romper el hielo y establecer vínculos. Una vez establecido el vínculo, se siente feliz de concluir la conversación y seguir adelante. Hay nuevas personas por conocer, nuevos puestos en los que trabajar y nuevas multitudes para relacionarse.
En su mundo no hay desconocidos, solo amigos que aún no ha conocido, muchos de ellos.
Si es un gerente con el talento Sociable
Su talento Sociable lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Sociable
Desafíe a los empleados con un fuerte talento Sociable para que construyan su red profesional y utilicen sus fortalezas de redes de contacto de todas las formas que puedan. Ayúdelos a encontrar maneras de conocer a personas nuevas y establecer nuevas conexiones cada día. Esto los energizará.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Sociable
¿Qué tan dominante es su tema Sociable?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Sociable.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Sociable
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Sociable y todas sus CliftonStrengths.