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了解自己 - 并充分发挥优势

克利夫顿优势评估概述了您自身最突出的才干,报告则详细阐述了您的特有才干。

别再纠结自己到底有什么优势。现在就来了解自己。

克利夫顿优势会给出"我是谁?"的答案

我们都想了解自己,想知道是什么让我们与众不同。

克利夫顿优势评估将回答这些问题。 此在线测试原名为克利夫顿优势识别器 (Clifton StrengthsFinder),旨在通过 34 项克利夫顿优势才干主题衡量您的各项才干强度。 34 项才干主题代表人们最擅长做的事情。即按照人类所有优秀特征分类并提炼为 34 项不同的才干主题。

完成克利夫顿优势评估后,即可收到一份涵盖评估结果的报告,报告将按序排列您的突出优势,并提供各项优势的定制化解读。与 5 大克利夫顿优势相比,购买克利夫顿优势 34 将获得更多报告。在此处查看差异

三个人的头像及其克利夫顿优势结果

如何看待弱点?

大多数人受到的教导是要关注并解决弱点。但恰恰相反,他们应该了解自己的优势,学习如何以优势掩盖弱点。

全面发展也不一定能带来更高的绩效。技能多而不精,于事无益,只有转而磨炼天生擅才能,才可以实现高水平的成功。

换言之:人无完人,无需面面俱到,只需让自己在擅长的领域越做越好。

但发现您的优势仅仅是个开始,投入优势发展并将其付诸实践,才能激发真正的变化

6x工作敬业度可能高出他人 6 倍

6x非常同意自己有机会每天做最擅长的事情的可能性高出他人 6 倍

3x享受卓越生活质量的可能性高出他人 3 倍

面向经理人的克利夫顿优势报告示例页面

角色不同,报告也应该不同

我们分别制作了《经理的克利夫顿优势报告》和《销售人员的克利夫顿优势报告》两份特定角色报告,以帮助他们发现自身的独特才干组合如何在角色中体现出来。

查看我们的特定角色报告,以获取:

  • 您的十大克利夫顿优势才干主题
  • 有关当前和以后使用这些报告的说明
  • 这些才干主题对您的成功有怎样的贡献
  • 这些才干主题可能如何阻碍您的成功
  • 您可以立即实施的行动方案
  • 实现您的目标的实践纲要

这些克利夫顿优势报告包含可帮助您在角色中取得成功的特定主题内容。

优势心理学之父兼克利夫顿优势的发明者 Don Clifton 表示:"我们都通过工作和成就定义自己,所以我们了解卓越的机会越多,收获就越大。"

从您的优势开始,了解您的卓越之处。