Introducción al tema Afinidad® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Afinidad, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Afinidad?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Afinidad disfrutan de tener relaciones estrechas con los demás. Encuentran profunda satisfacción trabajando intensamente con amigos para lograr una meta.
Los talentos de Afinidad describen la actitud de una persona hacia sus relaciones. En términos simples, las personas con talentos dominantes de Afinidad se sienten atraídas por las personas que ya conocen. No necesariamente evitan conocer gente nueva (de hecho, es posible que posean otros temas que hagan que disfruten de la emoción de convertir a extraños en amigos), pero sienten un gran placer y fortaleza cuando están rodeados de sus amigos más cercanos.
En resumen, una persona con talentos dominantes de Afinidad forma relaciones estrechas con las personas. Es posible que conozca a muchas personas y se relacionen con todo tipo de personas. Pero, también, tienen un muy pequeño grupo de amigos con los que tienen relaciones muy profundas.
Afinidad es un tema del dominio Formación de relaciones de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Formación de relaciones, como Afinidad, saben construir relaciones sólidas que mantienen unido a un equipo y lo convierten en algo más que la suma de sus partes.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Afinidad?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Afinidad:
Afinidad describe su actitud hacia sus relaciones. En términos simples, el tema Afinidad lo empuja hacia la gente que ya conoce. No necesariamente evita conocer gente nueva (de hecho, es posible que posea otros temas que hagan que disfrute de la emoción de convertir a extraños en amigos), pero siente un gran placer y fortaleza cuando está rodeados de sus amigos más cercanos.
Se siente cómodo con la intimidad. Una vez realizada la conexión inicial, promueve deliberadamente la profundización de la relación. Quiere entender sus sentimientos, sus metas, sus miedos y sus sueños, y quiere que ellos entiendan los suyos. Sabe que este tipo de acercamiento implica un cierto riesgo, se podrían aprovechar de usted, pero está dispuesto a aceptar ese riesgo.
En su opinión, una relación solo tiene valor si es genuina. Y la única manera de saber eso es encomendándose a la otra persona. Cuanto más comparte con los demás, más arriesgan juntos. Cuanto más arriesgan juntos, más prueban ambos que el cariño es genuino. Estos son sus pasos hacia la verdadera amistad y los sigue voluntariamente.
Si es un gerente con el talento Afinidad
Su talento Afinidad lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Afinidad
Informe a sus empleados con fuertes talentos de Afinidad que son importantes para usted. Las personas con gran Afinidad organizan su vida en torno a sus relaciones cercanas, por lo que es importante que sepan lo que significan para usted.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Afinidad
¿Qué tan dominante es su tema Afinidad?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Afinidad.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Afinidad
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Afinidad y todas sus CliftonStrengths.