Introducción al tema Disciplina® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Disciplina, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Disciplina?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Disciplina disfrutan de las rutinas y de la estructura. La mejor manera de describir su mundo es por el orden que generan.
Las personas con talentos dominantes de Disciplina prefieren un entorno ordenado y organizado. Les gusta que sus días sean predecibles y estén planeados, por lo que pueden encontrar, instintivamente, formas de organizar sus vidas. Crean rutinas. Se enfocan en los plazos y fechas límites.
Dividen los proyectos a largo plazo en una serie de pasos específicos a corto plazo y siguen su plan con esmero. No necesariamente son personas limpias y ordenadas, pero necesitan precisión. Crean orden y estructura cuando se necesita. Algunas personas podrían etiquetar este alto nivel de disciplina como un comportamiento compulsivo, meticuloso u obsesionado por el control; no obstante, estos atributos hacen que estas personas sean productivas, a menudo más que quienes las critican.
Disciplina es un tema del dominio Ejecución de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Ejecución, como Disciplina, saben cómo hacer que las cosas sucedan.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Disciplina?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Disciplina:
Su mundo debe ser predecible. Debe ser ordenado y estar planificado. Así usted puede imponer instintivamente estructura a su mundo.
Crea rutinas. Se enfoca en los plazos y fechas límites. Divide los proyectos a largo plazo en una serie de pasos específicos a corto plazo y sigue su plan con esmero. No necesariamente es una persona limpia y ordenada, pero necesita precisión.
Cuando se enfrenta al desorden inherente de la vida, quiere sentir que tiene el control. Las rutinas, los plazos, la estructura, todo ello lo ayuda a crear este sentimiento de control. Las personas que no cuentan con el tema Disciplina pueden resentir su necesidad de orden, pero no tiene por qué haber conflicto.
Debe comprender que no todos sienten su urgencia por la previsión, ya que el resto puede tener otras formas de hacer las cosas. De igual manera, puede ayudarlos a entender e incluso a apreciar su necesidad de estructura.
Su aversión por las sorpresas, su impaciencia con los errores, sus rutinas y su preocupación por los detalles no se debe malinterpretar como conductas controladoras en las que encasilla a las personas. Por el contrario, estas conductas se pueden entender como su método instintivo de mantener su progreso y productividad frente a las diferentes distracciones de la vida.
Si es un gerente con el talento Disciplina
Su talento Disciplina lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Gestionar a los miembros del equipo con fuertes talentos de Disciplina
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con Disciplina
Ayúdelos a aclarar las expectativas de su función. Estos miembros del equipo necesitan hacer el trabajo antes de lo programado y no pueden hacerlo si no saben lo que otros esperan de ellos. Ayúdelos a entender, en detalle, lo que se supone que deben hacer, cómo se adapta a lo que se supone que el resto debe hacer y cómo esas expectativas cambian con las circunstancias.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Disciplina
¿Qué tan dominante es su tema Disciplina?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Disciplina.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Disciplina
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Disciplina y todas sus CliftonStrengths.