Introducción al tema Desarrollador® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Desarrollador, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Desarrollador?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Desarrollador reconocen y cultivan los potenciales de los demás. Detectan las señales de cada pequeña mejora y obtienen satisfacción del avance logrado.
Los desarrolladores ven el potencial de los demás. Por naturaleza, ven la capacidad de otras personas para cambiar, crecer y desarrollarse para mejor. Y se sienten atraídas a las personas por esta razón. Para ellos, ser parte del desarrollo de otra persona es una de las mejores experiencias del mundo.
Les encanta presentar desafíos a otras personas. Elaboran experiencias interesantes que pueden exigir a las personas y ayudarlas a crecer y a ser exitosas. Todo el tiempo buscan señales de crecimiento: un nuevo comportamiento o una modificación de la conducta, una pequeña mejora en una habilidad o un atisbo de excelencia o de "fluidez" donde antes solo había dudas. Las señales de crecimiento en otras personas son su combustible; son una fuente de motivación y satisfacción para los desarrolladores.
Desarrollador es un tema del dominio Formación de relaciones de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Formación de relaciones, como Desarrollador, saben construir relaciones sólidas que mantienen unido a un equipo y lo convierten en algo más que la suma de sus partes.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Desarrollador?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Desarrollador:
Usted ve el potencial de los demás. De hecho. a menudo, el potencial es todo lo que ve. Según su punto de vista, ningún individuo está completamente formado. Por el contrario, cada individuo es un trabajo en progreso, lleno de posibilidades. Y se siente atraído a las personas por esta razón.
Cuando interactúa con otros, su objetivo es ayudarlos a ser exitosos. Busca formas de desafiarlos. Elabora experiencias interesantes que pueden exigirles y hacerlos crecer. Todo el tiempo buscan señales de crecimiento: un nuevo comportamiento o una modificación de la conducta, una pequeña mejora en una habilidad o un atisbo de excelencia o de "fluidez" donde antes solo había dudas.
Para usted, estas pequeñas mejoras, invisibles para algunos, son señales claras de la realización del potencial. Estas señales de crecimiento en otras personas son su combustible. Le dan fortaleza y satisfacción. Con el tiempo, muchos buscarán su ayuda y aliento, porque en cierta medida estas personas saben que su ayuda es genuina y satisfactoria para usted.
Si es un gerente con el talento Desarrollador
Su talento Desarrollador lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Gestionar a los miembros del equipo con fuerte talento Desarrollador
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Desarrollador
Aliente a estos empleados a detectar cuando los colegas mejoren su rendimiento. Asesórelos para que proporcionen reconocimiento y elogios específicos por logros. Sus observaciones detalladas celebrarán y mejorarán el crecimiento de sus colegas.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Desarrollador
¿Qué tan dominante es su tema Desarrollador?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Desarrollador.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Desarrollador
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Desarrollador y todas sus CliftonStrengths.