Uma introdução ao tema Carisma® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Carisma, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Carisma?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Carisma adoram o desafio de conhecer novas pessoas e conquistá-las. Elas sentem satisfação em quebrar o gelo e estabelecer contato com alguém.
Carisma tem a ver com afeto. Pessoas com fortes talentos no tema de talento Carisma gostam do desafio de conhecer novas pessoas e ganhar seu respeito. Elas se sentem atraídas a conhecer novas pessoas. Eles querem saber os nomes das outras pessoas, fazem perguntas a elas e encontram interesses em comum sobre os quais é possível criar afinidade.
Pessoas com Carisma sendo seu principal tema de talento conseguem entrar no meio de uma multidão e saber facilmente o que fazer e dizer. Algumas pessoas evitam iniciar uma conversa, pois se preocupam com a falta de assunto. As pessoas com fortes talentos de Carisma não evitam. Elas não veem estranhos, apenas amigos que ainda não conheceram.
Carisma é um tema no domínio de Influência do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes de Influência, como Carisma, assumem responsabilidades, manifestam-se e garantem que os outros sejam ouvidos.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Carisma?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Carisma:
Carisma tem a ver com afeto. Você gosta do desafio de conhecer novas pessoas e fazê-las gostar de você. Desconhecidos raramente são intimidantes para você.
Pelo contrário, lidar com eles podem ser estimulante. Você é atraído por eles. Você quer aprender seus nomes, fazer perguntas e encontrar alguma área de interesse comum para que possa iniciar uma conversa e construir um relacionamento. Algumas pessoas evitam iniciar uma conversa, pois se preocupam com a falta de assunto. Você não faz.
Você raramente fica sem palavras e realmente gosta de iniciar uma conversa com desconhecidos porque obtém satisfação em quebrar o gelo e criar uma conexão. Uma vez criada essa conexão, você fica muito feliz em envolvê-lo e seguir em frente. Há novas pessoas para conhecer, novas salas para trabalhar, novas multidões para se conhecer.
Em seu mundo não há estranhos, mas apenas amigos que você ainda não conheceu - muitos deles.
Se você é um gerente com relevância
Seu talento de relevância o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com relevância
Como eles colocam um prêmio nas percepções dos outros, sua autoestima sofre quando eles não recebem o reconhecimento que merecem. Nessas ocasiões, chame a atenção deles de volta para seus pontos fortes e incentive-os a definir novas metas com base nisso. Essas metas ajudarão a energizá-lo novamente.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Carisma
Quão grande é o seu talento no tema Carisma?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Carisma.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Carisma
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Carisma e todos os demais CliftonStrengths.