Uma introdução ao tema Ideativo® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Ideativo, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Ideativo?
Pessoas excepcionalmente talentosas no tema Ideativo são fascinadas por ideias. Elas conseguem descobrir conexões entre fenômenos aparentemente não relacionados.
Pessoas com fortes talentos no tema de talento Ideativo são criativas e gostam de originalidade. Elas desfrutam de experiências de pensamento livre, como grupos de brainstorming e de discussão. Elas têm uma capacidade natural para considerar os assuntos de várias perspectivas. Elas gostam de virar o mundo que todos nós conhecemos de cabeça para baixo para que possamos vê-lo sob um novo ângulo estranhamente explicado.
Elas pensam de maneira diferente. Elas são fascinadas por novas ideias e novos conceitos, que surgem facilmente. Elas adoram ideias, pois podem ser significativas, inovadoras, esclarecedoras, contrárias e até mesmo estranhas. Por todas essas razões, essas pessoas sentem uma corrente de energia toda vez que uma nova ideia surge.
Ideativo é um tema no domínio de Pensamento estratégico do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes Ideativo absorvem e analisam informações que proporcionam melhores decisões.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Ideativo?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Ideativo:
Você é fascinado por ideias. O que é uma ideia? Uma ideia é um conceito, a melhor explicação da maioria dos eventos. Você fica encantado quando descobre, sob a superfície complexa, um conceito elegantemente simples para explicar por que as coisas são como são.
Uma ideia é uma conexão. Sua mente é do tipo que está sempre procurando por conexões, então você fica intrigado quando fenômenos aparentemente díspares podem estar obscuramente conectados. Uma ideia é uma nova perspectiva sobre desafios familiares. Vocês gosta de virar o mundo que todos nós conhecemos de cabeça para baixo para que possamos vê-lo sob um novo ângulo estranhamente explicado. Você ama todas essas ideias porque elas são profundas, novas, esclarecedoras, contrárias e bizarras.
Por todas essas razões, você sente uma corrente de energia toda vez que uma nova ideia surge. Outros podem rotulá-lo de criativo, original, conceitual ou, até mesmo, esperto. Talvez você seja tudo isso. Quem pode afirmar? Você tem certeza é de que as ideias são emocionantes, o que, na maioria dos dias, é suficiente.
Se você é um gerente com criatividade
Seu talento de criatividade o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com idealização
Porque eles prosperam em ideias, alimente-os com novos conceitos que se alinham com seus objetivos e resultados de desempenho desejados. Isso os inspirará a usar essas ideias para gerar novos insights e descobertas próprias.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Ideativo
Quão grande é o seu talento no tema Ideativo?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Ideativo.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Ideativo
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Ideativo e todos os demais CliftonStrengths.