Uma introdução ao tema Harmonia® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Harmonia, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Harmonia?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Harmonia buscam o consenso. Elas não gostam de conflitos; em vez disso, procuram pontos de concordância.
Pessoas com fortes talentos no tema de talento Harmonia querem a paz e tentam unir os outros. Do ponto de vista desses membros da equipe, o conflito e a discussão trazem poucos ganhos, então, eles procuram reduzi-los ao mínimo.
Os membros da equipe com fortes talentos de Harmonia veem o que as pessoas têm em comum, mesmo durante conflitos. Eles tentam desviar os outros do confronto rumo à reconciliação. De fato, a harmonia é um de seus valores básicos. Eles desejam ajudar os indivíduos, as famílias e as organizações a trabalharem em conjunto. Quando os outros discutem, eles evitam o debate, preferindo falar sobre questões práticas, realistas, com as quais todos possam concordar.
Harmonia é um tema no domínio de Construção de relacionamento do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes em Construção de relacionamento, como Harmonia, criam relacionamentos fortes que podem unir uma equipe e torná-la maior do que a soma de suas partes.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Harmonia?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Harmonia:
Você procura por áreas de concordância. Na sua opinião, há pouco a se ganhar com conflitos e atritos, então você procura minimizá-los.
Sabendo que as pessoas ao seu redor têm pontos de vista diferentes, você tenta encontrar um ponto em comum. Você tenta desviar os outros do confronto para manter a harmonia. De fato, a harmonia é um de seus valores fundamentais.
Você não pode acreditar em quanto tempo é desperdiçado por pessoas que tentam impor suas opiniões sobre as outras. Não seríamos todos mais produtivos se mantivéssemos nossas opiniões sob controle e procurássemos obter consenso e apoio? Você acredita que sim e vive por isso. Enquanto os outros reclamam de seus objetivos, reivindicações e opiniões fervorosas, você se cala. Quando os outros atacarem em uma direção, você, a serviço da harmonia, modificará de bom grado seus próprios objetivos para que se fundam aos deles (contanto que os valores fundamentais deles não colidam com os seus).
Quando os outros começam a discutir sobre sua teoria ou conceito favorito, você evita o debate, preferindo falar sobre questões práticas, realistas, com as quais todos possam concordar. Na sua opinião, estamos todos no mesmo barco e precisamos que ele chegue ao seu destino. É um bom barco. Não há necessidade de balançá-lo apenas para mostrar que você pode.
Se você é um gerente com harmonia
Seu talento de harmonia o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com harmonia
Às vezes, quando as pessoas estão em desacordo, esses funcionários podem orientá-los em direção a uma solução. Eles não necessariamente resolverão o assunto em debate, mas podem ajudar os membros da equipe a encontrar outras áreas em que eles concordem. Estas áreas de pontos em comum podem ser o ponto de partida para trabalharmos juntos de forma produtiva novamente.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Harmonia
Quão grande é o seu talento no tema Harmonia?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Harmonia.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Harmonia
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Harmonia e todos os demais CliftonStrengths.