Uma introdução ao tema Prudência® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Prudência, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Prudência?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Prudência são melhores descritas pelo grande cuidado ao tomarem decisões ou fazerem escolhas. Elas antecipam os obstáculos.
Pessoas com talento Prudência forte são cuidadosos e vigilantes. Tudo pode parecer em ordem, mas, sob a superfície, eles pressentem diversos riscos. Em vez de negar esses perigos, eles os traz à tona. Então, cada risco pode ser identificado, avaliado e finalmente reduzido. Assim, aqueles com talento Prudência forte trazem uma abordagem completa e consciente para a tomada de decisões.
Eles se preocupam em considerar as opções, pensando nos prós e contras de cada alternativa. Para eles, fazer a escolha correta é mais importante do que o tempo que leva para fazê-la. Eles veem a vida como um terreno minado. Os outros podem andar sobre ele imprudentemente, se assim escolherem, mas eles têm uma abordagem diferente. Eles identificam os perigos, pesam seu relativo impacto e, então, colocam seus pés deliberadamente. Eles caminham com cuidado.
Prudência é um tema no domínio de Execução do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes de Execução, como Prudência, fazem as coisas acontecerem.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Prudência?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Prudência:
Você é cuidadoso. Você é atento. Você é uma pessoa reservada. Você sabe que o mundo é um lugar imprevisível. Tudo pode parecer em ordem, mas, no fundo, você pressente diversos riscos. Em vez de negar esses riscos, você os traz à tona. Então, cada risco pode ser identificado, avaliado e finalmente reduzido.
Portanto, você é uma pessoa bastante séria que se aproxima da vida com certa reserva. Por exemplo, você gosta de planejar com antecedência para antecipar o que pode dar errado. Você seleciona seus amigos com cautela e mantém seu próprio conselho quando a conversa se transforma em assuntos pessoais. Você é cuidadoso para não dar muito elogio e reconhecimento, mas para que não seja mal interpretado.
Se algumas pessoas não gostam de você porque você não é tão efusivo quanto os outros, que assim seja. Para você, a vida não é um concurso de popularidade. A vida é uma espécie de campo minado. Os outros podem andar sobre ele imprudentemente, se assim escolherem, mas você tem uma abordagem diferente. Você identifica os perigos, pesam seu impacto relativo e, então, posicionam seus pés com prudência. Você caminha com cuidado.
Se você é um gerente com prudência
Seu talento de prudência o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Gerenciar membros da equipe com fortes talentos de prudência
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com prudência
Esses funcionários podem agregar um enorme valor às equipes ou grupos de projetos impulsivos. Eles terão um efeito temporário, acrescentando reflexão e antecipação à mistura.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Prudência
Quão grande é o seu talento no tema Prudência?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Prudência.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Prudência
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Prudência e todos os demais CliftonStrengths.