Uma introdução ao tema Crença® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Crença, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Crença?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Crença têm determinados valores essenciais que são imutáveis. Desses valores, emerge um propósito definido para suas vidas.
As pessoas com fortes talentos de Crença têm princípios estáveis pelos quais elas vivem. Estes valores variam de uma pessoa para outra, mas aqueles com fortes talentos de Crença têm ideais profundos e um forte sentido de objetividade em suas vidas. Esses valores fundamentais afetam seu comportamento de diversas maneiras.
Seu senso de missão lhes proporciona sentido e direção às suas vidas; em sua opinião, o sucesso é mais do que dinheiro e prestígio. Seus talentos de Crença lhes proporcionam direção, orientando-os durante as tentações e distrações em direção a um conjunto consistente de prioridades. Esta imparcialidade é a base para todos os seus relacionamentos. Eles são vistos por outros como pessoas confiáveis. Sua motivação, vontade e determinação são provenientes de sua vivência em função dos seus valores e crenças.
Crença é um tema no domínio de Execução do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes de Crença, como Imparcialidade, fazem as coisas acontecerem.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Crença?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Crença:
Caso tenha um grande tema de Crença, com certeza terá valores fundamentais duradouros. Esses valores variam de uma pessoa para outra, mas, normalmente, o seu tema Crença faz com que você seja orientado para a família, altruísta e, até mesmo, espiritual, e valorize a responsabilidade e a alta ética, tanto em você como nos outros.
Esses valores fundamentais afetam seu comportamento de diversas maneiras. Eles dão sentido e satisfação à sua vida; na sua opinião, o sucesso é mais do que dinheiro e prestígio. Eles fornecem orientação, guiando-o pelas tentações e distrações da vida, rumo a um conjunto consistente de prioridades.
Esta consistência é a base para todos os seus relacionamentos. Os seus amigos sabem que podem contar com você. "Conhecemos a sua postura"", eles dizem. Sua Crença o torna uma pessoa fácil de confiar. Mas também exige que encontre um trabalho compatível com os seus valores. Em suma, o trabalho que exerce deve ter um propósito para você. De acordo com o seu talento de Crença, isso só é possível à medida que lhe permita vivenciar seus valores.
Se você é um gerente com confiança
Seu talento de crença o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com crença
Ajude-os a aceitar que outras pessoas podem ter valores diferentes dos seus. Ter forte crença não equivale a ser crítico.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Crença
Quão grande é o seu talento no tema Crença?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Crença.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Crença
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Crença e todos os demais CliftonStrengths.