Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Harmoniestreben"
Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.
Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Harmoniestreben", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Was bedeutet "Harmoniestreben"?
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Harmoniestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. An Konflikten haben sie keine Freude und sie bemühen sich daher um gegenseitiges Verständnis.
Sie suchen nach Bereichen, in denen Übereinstimmung herrscht. Sie sind davon überzeugt, dass Konflikte nirgendwo hinführen, deswegen sind Sie bestrebt, diese auf ein Minimum zu reduzieren.
Umgeben von Menschen mit unterschiedlichen Ansichten bemühen Sie sich stets, die Gemeinsamkeiten zu betonen. Geschickt lenken Sie von Meinungsverschiedenheiten ab und bringen das Gespräch in harmonische Bahnen. Tatsächlich ist Harmonie ein zentraler Wert für Sie. Sie finden es geradezu ungeheuerlich, wie viel Zeit manche Leute damit verschwenden, anderen ihre Überzeugung aufzunötigen. In Ihren Augen wäre es wesentlich produktiver, wenn alle ihre Meinung öfters mal für sich behielten und sich stattdessen in erster Linie um Verständnis und gegenseitige Unterstützung bemühten. Hiervon sind Sie fest überzeugt, und Sie selber richten sich nach Ihrer Überzeugung. Während bestimmte Zeitgenossen lautstark ihre Ansprüche geltend machen und mit einem wahren Feuereifer ihre Überzeugungen in die Welt posaunen, halten Sie sich lieber zurück. Wo andere kurz entschlossen in eine bestimmte Richtung losmarschieren, schließen Sie sich um der Eintracht willen an. Sie sind bereit, Ihre eigenen Ziele unterzuordnen, solange Ihre zentralen Werte nicht bedroht sind. Wenn sich aus zunächst harmlosen Gesprächen ein heißes Gefecht um die jeweilige Lieblingstheorie entspinnt, lenken Sie das Gespräch wieder zurück in ruhiges Fahrwasser, zurück zu ganz praktischen Themen, über die Einigkeit besteht. Für Sie ist klar, dass wir alle im selben Boot sitzen, und dass wir ohne das Boot nicht ans Ziel kommen. Und es gibt auch keinen Grund, das Boot mal so richtig ins Schwanken zu bringen, nur um zu beweisen, dass dies möglich ist.
Harmoniestreben ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Beziehungsaufbau gehört.
Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich des Beziehungsaufbaus, wie beispielsweise Harmoniestreben, bauen starke Beziehungen auf, die den Zusammenhalt im Team festigen und dafür sorgen, dass es größer ist als die Summe seiner Teile.
Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.
Weitere Informationen über die CliftonStrengths BereicheWelche Talente umfasst das Talentthema "Harmoniestreben"?
Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.
In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ein ausgeprägtes Harmoniestreben besitzen:
Sie suchen nach Bereichen, in denen Übereinstimmung herrscht. Sie sind davon überzeugt, dass Konflikte nirgendwo hinführen, deswegen sind Sie bestrebt, diese auf ein Minimum zu reduzieren.
Umgeben von Menschen mit unterschiedlichen Ansichten bemühen Sie sich stets, die Gemeinsamkeiten zu betonen. Geschickt lenken Sie von Meinungsverschiedenheiten ab und bringen das Gespräch in harmonische Bahnen. Tatsächlich ist Harmonie ein zentraler Wert für Sie.
Sie finden es geradezu ungeheuerlich, wie viel Zeit manche Leute damit verschwenden, anderen ihre Überzeugung aufzunötigen. In Ihren Augen wäre es wesentlich produktiver, wenn alle ihre Meinung öfters mal für sich behielten und sich stattdessen in erster Linie um Verständnis und gegenseitige Unterstützung bemühten. Hiervon sind Sie fest überzeugt, und Sie selber richten sich nach Ihrer Überzeugung. Während bestimmte Zeitgenossen lautstark ihre Ansprüche geltend machen und mit einem wahren Feuereifer ihre Überzeugungen in die Welt posaunen, halten Sie sich lieber zurück. Wo andere kurz entschlossen in eine bestimmte Richtung losmarschieren, schließen Sie sich um der Eintracht willen an. Sie sind bereit, Ihre eigenen Ziele unterzuordnen, solange Ihre zentralen Werte nicht bedroht sind.
Wenn sich aus zunächst harmlosen Gesprächen ein heißes Gefecht um die jeweilige Lieblingstheorie entspinnt, lenken Sie das Gespräch wieder zurück in ruhiges Fahrwasser, zurück zu ganz praktischen Themen, über die Einigkeit besteht. Für Sie ist klar, dass wir alle im selben Boot sitzen, und dass wir ohne das Boot nicht ans Ziel kommen. Es ist ein gutes Boot. Und es gibt auch keinen Grund, das Boot mal so richtig ins Schwanken zu bringen, nur um zu beweisen, dass dies möglich ist.
Wenn Sie eine Führungskraft mit dem Talent Harmoniestreben sind
Ihr Talent für Harmoniestreben macht Sie stärker. Führen Sie mit Ihren Stärken, damit sowohl Sie als auch Ihr Team erfolgreich sein können. Ein stärkenorientierter Managementansatz führt zu:
- besseren Gesprächen
- stärkeren Partnerschaften
- einer höheren emotionalen Bindung im Team
- besserer Zusammenarbeit
Spezielle Erkenntnisse und Strategien für Führungskräfte finden Sie in Ihrem CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte sowie in Ihren Top-10-Talentthemen und den Hinweisen, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.
Die kollektiven Talente Ihres Teams mithilfe des CliftonStrengths Assessments zu entdecken, ist nur der erste Schritt.
Um andere erfolgreich zu führen, müssen Sie Ihren Ansatz individualisieren. Sie müssen verstehen, was jedes Ihrer Teammitglieder einzigartig macht. Und Sie müssen sinnvolle Gespräche über Leistung führen, die sich auf die natürlichen Begabungen eines jeden Mitarbeiters konzentrieren.
Ein Beispiel für das Management von Teammitgliedern mit dem Talent Harmoniestreben
In Situationen, wo andere in Unstimmigkeiten festgefahren sind, können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sie zu einer Lösung führen. Sie lösen das Problem vielleicht nicht unbedingt durch eine Diskussion, unterstützen aber Teammitglieder dabei, einen gemeinsamen Nenner zu finden. Dieser gemeinsame Nenner kann den Anfang einer produktiven Zusammenarbeit darstellen.
Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Harmoniestreben zu erfahren
Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Harmoniestreben"?
Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihr Harmoniestreben ist.
Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Harmoniestreben ebenfalls stark ausgeprägt ist
Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Harmoniestreben" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.