Den Bereich Einflussnahme von CliftonStrengths verstehen
Die 34 CliftonStrengths-Talentthemen lassen sich in vier Bereiche, oder Kategorien einteilen. Erfahren Sie mehr über die acht Talentthemen, die den Bereich Einflussnahme ausmachen, bekannt aus dem Bestseller Strengths Based Leadership von Gallup. Diese werden durch das CliftonStrengths Assessment aufgedeckt.
Eine Einführung in die Talentthemen des Bereichs Einflussnahme
Jedes Team muss kommunizieren, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Gruppe. Effektive Kommunikation ist unerlässlich, um Ihre Ziele zu erreichen - wie auch immer diese aussehen mögen.
Leistungsfähige Teams sind auf Menschen mit ausgeprägten Talenten für die Einflussnahme angewiesen, denn sie übernehmen Verantwortung, engagieren sich und setzen sich dafür ein, dass auch anderen zugehört wird.
Wenn Ihr Team seine Ideen vermarkten und andere überzeugen muss, benötigen Sie Menschen mit den folgenden Talentthemen aus dem Bereich Einflussnahme. Sie helfen Ihrem Team, ein viel breiteres Publikum anzusprechen, und überzeugen andere davon, Sie beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen.
Tatkraft
Tatkraft
Menschen mit einer stark ausgeprägten Tatkraft setzen Gedanken in die Realität um. Sie möchten die Dinge sofort anpacken, anstatt nur darüber zu reden.
Autorität
Autorität
Menschen, bei denen das Talentthema Autorität stark ausgeprägt ist, verfügen über Präsenz. Sie sind immer Herr der Lage und haben keine Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Menschen mit einer außergewöhnlich stark ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit fällt es leicht, ihre Gedanken in Worte zu fassen. Sie sind gute Gesprächspartner und Moderatoren.
Wettbewerbsorientierung
Wettbewerbsorientierung
Menschen mit einer außergewöhnlich stark ausgeprägten Wettbewerbsorientierung messen ihren Fortschritt an den Leistungen anderer. Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an.
Höchstleistung
Höchstleistung
Menschen, bei denen das Talentthema Höchstleistung stark ausgeprägt ist, konzentrieren sich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe möglichst optimale Ergebnisse zu erreichen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.
Selbstbewusstsein
Selbstbewusstsein
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Selbstbewusstsein sind davon überzeugt, dass sie Risiken eingehen können und ihr Leben meistern werden. Sie verfügen über eine Art inneren Kompass, der ihnen Sicherheit bei ihren Entscheidungen verleiht.
Bedeutsamkeit
Bedeutsamkeit
Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, über gern Einfluss aus. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und gewichten Projekte nach deren Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Menschen in ihrer Umgebung.
Kontaktfreudigkeit
Kontaktfreudigkeit
Menschen mit außergewöhnlich stark ausgeprägter Kontaktfreudigkeit haben Freude daran, auf Unbekannte zuzugehen und diese für sich zu gewinnen. Es macht ihnen Spaß, das Eis zu brechen und mit anderen in Kontakt zu kommen.
So bilden Sie mithilfe des CliftonStrengths-Bereichs Einflussnahme starke Teams
Die besten Teams bestehen aus Mitgliedern, die ihren eigenen Beitrag - und den anderer - zum Team als Ganzes verstehen.
Es ist richtig, dass die CliftonStrengths innerhalb Ihres Teams relativ ausgeglichen sein sollten.
Dabei ist jedoch der Hinweis aus Strengths Based Leadership zu beachten, dass der Aufbau eines Teams mit der richtigen Mischung aus CliftonStrengths nur der Anfang ist.
Die im Bestseller It's the Manager vorgestellten Forschungsergebnisse weisen auf Folgendes hin:
Sich der CliftonStrengths der Teammitglieder bewusst zu sein ist für das Engagement und die Leistung des Teams deutlich ausschlaggebender als deren Zusammensetzung.
Wie können Sie also die Mitglieder Ihres Teams dabei unterstützen, ihre eigenen CliftonStrengths weiterzuentwickeln und anzuwenden und gleichzeitig die Stärken ihrer Teamkollegen schätzen zu lernen?
Mehr Informationen zu den anderen CliftonStrengths-Bereichen
Kaufen Sie das CliftonStrengths Assessment für Ihre Teammitglieder, und finden Sie heraus, wie stark die Talentthemen aus dem Bereich Einflussnahme und alle anderen der insgesamt 34 CliftonStrengths in Ihrem Team ausgeprägt sind.
Kaufen Sie unser Schulungs- und Managementmaterial zu CliftonStrengths, und ermöglichen Sie Ihrem Team mehr inneren Zusammenhalt, Vielseitigkeit, Produktivität und Engagement.
