Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Überzeugung"
Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.
Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Überzeugung", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Was bedeutet "Überzeugung"?
Menschen mit einer außergewöhnlich starken Überzeugung verfügen über ein stabiles Wertesystem. Aus diesen Werten schöpfen sie den Sinn ihres Lebens.
Menschen, die sich an ihrer inneren Überzeugung orientieren, verfügen in der Regel über eine stabile Werteskala, die zwar von Mensch zu Mensch unterschiedlich ausgeprägt sein kann, in der jedoch Werte wie Familienorientierung, eine gewisse Uneigennützigkeit sowie geistige Interessen ihren festen Platz haben. Sie legen Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Moral, und zwar sowohl im Hinblick auf Ihre eigene Person als auch im Hinblick auf andere. Diese Grundwerte bilden die Basis für Ihr Handeln und verleihen Ihrem Leben Sinn und Zweck, denn in Ihren Augen ist Erfolg mehr als einfach nur Geld und Prestige.
Diese Grundwerte dienen Ihnen auch als Wegmarken, die Ihnen angesichts von Versuchungen und Zerstreuungen ermöglichen, Ihre eigentlichen Prioritäten nicht aus dem Blick zu verlieren. Ihre Beziehungen zu anderen Menschen sind von Dauerhaftigkeit geprägt. Ihre Freunde vertrauen Ihnen vorbehaltlos, weil sie wissen, wo Sie stehen. Selbstverständlich streben Sie eine Tätigkeit an, die mit Ihrer inneren Überzeugung in Einklang steht. Sie verlangen von Ihrer Arbeit, dass sie sinnvoll ist. Und sinnvoll sind für Sie nur Tätigkeiten, die mit Ihrem Wertesystem in einem harmonischen Verhältnis stehen.
Überzeugung ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Durchführung gehört.
Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, wie beispielsweise Überzeugung, sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt werden.
Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.
Weitere Informationen über die CliftonStrengths BereicheWelche Talente umfasst das Talentthema "Überzeugung"?
Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.
In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie mit einer starken Überzeugung besonders talentiert sind:
Wenn Sie sich an Ihrer Überzeugung orientieren, verfügen Sie in der Regel über stabile Grundwerte, die zwar von Mensch zu Mensch unterschiedlich ausgeprägt sein können, in der jedoch Werte wie Familienorientierung, eine gewisse Uneigennützigkeit sowie geistige Interessen ihren festen Platz haben. Sie legen Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Moral, und zwar sowohl im Hinblick auf Ihre eigene Person als auch im Hinblick auf andere.
Diese Grundwerte haben einen wesentlichen Einfluss auf Ihr Verhalten. Es gibt Ihrem Leben die Richtung vor, denn Ihrer Meinung nach ist Erfolg mehr als Geld und Prestige. Diese Grundwerte dienen Ihnen auch als Wegmarken, die Ihnen angesichts von Versuchungen und Zerstreuungen ermöglichen, Ihre eigentlichen Prioritäten nicht aus dem Blick zu verlieren.
Ihre Beziehungen zu anderen Menschen sind durch Beständigkeit geprägt. Ihre Freunde bezeichnen Sie als zuverlässig. Ihre Freunde wissen immer, woran sie bei Ihnen sind. Ihre innere Überzeugung macht Sie vertrauenserweckend. Sie bedeutet aber auch, dass Ihre Arbeit mit Ihren Werten vereinbar sein muss. Sie verlangen von Ihrer Arbeit, dass sie sinnvoll ist. Und sinnvoll sind für Sie nur Tätigkeiten, die mit Ihrem Wertesystem in einem harmonischen Verhältnis stehen.
Wenn Sie eine Führungskraft mit dem Talent Überzeugung sind
Ihr Überzeugungstalent macht Sie stärker. Führen Sie mit Ihren Stärken, damit sowohl Sie als auch Ihr Team erfolgreich sein können. Ein stärkenorientierter Managementansatz führt zu:
- besseren Gesprächen
- stärkeren Partnerschaften
- einer höheren emotionalen Bindung im Team
- besserer Zusammenarbeit
Spezielle Erkenntnisse und Strategien für Führungskräfte finden Sie in Ihrem CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte sowie in Ihren Top-10-Talentthemen und den Hinweisen, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.
Die kollektiven Talente Ihres Teams mithilfe des CliftonStrengths Assessments zu entdecken, ist nur der erste Schritt.
Um andere erfolgreich zu führen, müssen Sie Ihren Ansatz individualisieren. Sie müssen verstehen, was jedes Ihrer Teammitglieder einzigartig macht. Und Sie müssen sinnvolle Gespräche über Leistung führen, die sich auf die natürlichen Begabungen eines jeden Mitarbeiters konzentrieren.
Ein Beispiel für das Management von Teammitgliedern mit dem Talent Überzeugung
Helfen Sie ihnen dabei zu akzeptieren, dass die Werte anderer möglicherweise von ihren eigenen abweichen. Eine starke Überzeugung zu haben, bedeutet nicht, dass man Menschen mit anderen Werten verurteilt.
Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Überzeugung zu erfahren
Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Überzeugung"?
Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Talente bezüglich Überzeugung sind.
Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Überzeugungstalente ebenfalls stark ausgeprägt sind
Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Überzeugung" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.