Aya Sugimoto

     企業人事10年。採用を中心に、育成～評価～制度～労務まで。

東証一部上場企業からスタートアップまで、幅広い組織ステージで、それぞれの組織課題と向き合ってきました。

現在は、フリーランス人事として、主にITスタートアップ企業の採用・人事支援を行なっています。

入社後に社員がパフォーマンスすることは、会社にとっても社員にとっても満足度・幸福度の大事なポイントになります。

社員が自身の才能を理解し、強みを開発し成果を出す、さらにチームとしての強みを理解し、役割分担・相互補完しながらパフォーマンスを出す。ストレングスファインダーを通してそんなお手伝いをできたらと思っています。

また、強みは仕事の場面だけでなく、私生活の人間関係でも大いに関係し、上手く使えば役立ち、上手く使えないと邪魔をする存在です。まずは自分を知る、その一助としてストレングスファインダーを通して理解促進のお手伝いができればと思っています。