Comment créer un lieu de travail engagé
Pour bien des leaders, 2023 fut une année pleine de défis à relever. Les tendances telles que le « quiet quitting » et « le lundi minimum » qui circulaient sur les réseaux sociaux ont servi à perpétuer des conditions de faible performance. Dans le même temps, selon les enquêtes menées par Gallup, le stress des salariés n’a cessé d’augmenter et a contribué à une hausse du burn-out. Pour 2024, les employeurs ont tout intérêt à veiller à ce que leurs salariés restent engagés, impliqués et motivés.
Dans ce webinaire, notre équipe présentera les 5 étapes à suivre par les leaders et les managers pour améliorer l’engagement de leurs équipes. Ces étapes sont autant de solutions éprouvées qui renforceront de manière considérable l’engagement et la performance.
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