Seit dem Jahr 2001 erstellt Gallup jährlich anhand von zwölf Fragen zum Arbeitsplatz und -umfeld, den sogenannten Q12®, den Engagement Index für Deutschland. Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist. Für die jüngste Untersuchung wurden zwischen dem 18. November und 20. Dezember 2024 insgesamt 1.700 zufällig ausgewählte Arbeitnehmende ab 18 Jahren telefonisch interviewt (Dual Frame: Festnetz- und Mobilfunkstichprobe; zufällige Auswahl von Telefonnummern, zufällige Auswahl der Zielperson im Haushalt mittels Geburtstagsverfahren bei mehr als einer relevanten Zielperson pro Haushalt). Die Ergebnisse sind repräsentativ für die Arbeitnehmerschaft in Deutschland ab 18 Jahren.
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Gallup Engagement Index Deutschland 2024
Die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland ist auf ein einstelliges Rekordtief gefallen - und mit fast 8 von 10 Personen haben noch nie so viele Beschäftigte wie jetzt Dienst nach Vorschrift gemacht. Darüber hinaus sind auch Loyalität und Vertrauen weiter gesunken. Was bedeutet das für Unternehmen? Wie können sie gegensteuern? Erfahren Sie mehr über die aktuellen Herausforderungen und wie Deutschlands Unternehmen die emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken können.
Gallup Engagement Index Deutschland 2024
Zum ersten Mal in der Geschichte des Gallup Engagement Index Deutschland liegt die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten im einstelligen Bereich. Gleichzeitig hat auch die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung abgenommen. Das Resultat: Die überwältigende Mehrheit macht Dienst nach Vorschrift.
Die schwach ausgeprägte emotionale Bindung treibt die Wechselbereitschaft: Nur die Hälfte der Beschäftigten möchte in einem Jahr noch uneingeschränkt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber sein, während Headhunter so aktiv wie nie zuvor sind. Gleichzeitig sinkt das Vertrauen: nicht nur in die finanzielle Zukunft des Arbeitgebers, sondern auch in die Führungskräfte. Wie können deutsche Unternehmen diesen Trend umkehren und das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen?
Ausführliche Informationen und darüber hinaus gehende Zahlen gibt es im Report zum Gallup Engagement Index Deutschland 2024.
Gallup Engagement Index Deutschland 2024
Zum ersten Mal in der Geschichte des Gallup Engagement Index Deutschland liegt die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten im einstelligen Bereich. Gleichzeitig hat auch die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung abgenommen. Das Resultat: Die überwältigende Mehrheit macht Dienst nach Vorschrift.
Die schwach ausgeprägte emotionale Bindung treibt die Wechselbereitschaft: Nur die Hälfte der Beschäftigten möchte in einem Jahr noch uneingeschränkt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber sein, während Headhunter so aktiv wie nie zuvor sind. Gleichzeitig sinkt das Vertrauen: nicht nur in die finanzielle Zukunft des Arbeitgebers, sondern auch in die Führungskräfte. Wie können deutsche Unternehmen diesen Trend umkehren und das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen?
Ausführliche Informationen und darüber hinaus gehende Zahlen gibt es im Report zum Gallup Engagement Index Deutschland 2024.
Die aktuelle Pressemitteilung zum Bericht
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