クリフトンストレングスの資質「責任感®」の紹介

ベストセラーの書籍『StrengthsFinder 2.0』（日本語版『さあ才能（じぶん）に目覚めよう新版ストレングス・ファインダー2.0』）で世に広まったクリフトンストレングスの資質は34あります。

クリフトンストレングス・テストは、「責任感」などの34の資質のうち、上位の資質はどれかを知るために受けるものです。その後、ギャラップのリソースを使用して、クリフトンストレングスを伸ばす方法、およびその可能性を最大限活かす利用方法について学びます。

「責任感」の定義

強力な「責任感」の才能を持つ人は、一度やると言ったことは、事の大きさに関わらず、必ず実行する精神の持ち主で、完了するまでそれをやり遂げなければならないという気持ちになります。彼らは約束を守ります。

人を失望させず、自分の責任をすべて果たし、約束を守るために一生懸命努力します。彼らの誠実さ、物事を正しく行おうとする意欲、非の打ちどころのない倫理観が相まって、「絶対的に信頼できる人」という評判を生み出します。

「社交性」はクリフトンストレングスの「影響力」の分野の資質です。

「社交性」などの「影響力」を上位資質に持つ人は、主導権を握り、はっきりと意見を表明し、他の人たちがそれに確実に耳を傾けるようにします。

34のクリフトンストレングスは、実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力の 4つの分野に分類されます。これらの分野は、チームに参加し、チームを作成またはリードするときに、各クリフトンストレングスをどのように利用すれば成功につながるかを理解するうえで役立ちます。

「責任感」の資質に含まれる才能

34のクリフトンストレングスの資質は、ギャラップが数十年にわたる調査で明らかにした天性の才能で構成されています。

あなたは「責任感」の資質により、一度やると言ったことは、事の大きさに関わらず、必ず実行する精神の持ち主で、完了するまでそれをやり遂げなければならないという気持ちになります。あなたの高い評判はそこから来ています。

もし何かの理由であなたが約束を果たせないとき、あなたは相手に対してそれを何らかの形で埋め合わせる方法を無意識に探し始めます。謝罪では十分でありません。言い訳や正当化は問題外です。あなたは埋め合わせが終わるまで、気持ちが休まりません。

その誠実さ、物事を正しく行おうとする強迫観念に近い考え、非の打ちどころのない倫理観、これらがすべて相まって、「絶対的に信頼できる」というあなたの評判を生み出します。人が新しい責任を誰かに与えるとき、まずあなたに目を向けるでしょう。あなたがその責任を必ず果たすことを知っているからです。

人々があなたに助けを求めてくるとき（すぐにそうなるでしょうが）、あなたは選ぶ目を持たなければなりません。進んで事に当たろうとするあまり、手を広げすぎてしまうことがあるからです。

責任感の才能があなたを強くします。自分の強みを活かしてリードすることで、自分もチームも成功できます。強みを活かしたアプローチによるマネジメントでは、次のような成果を得られます：

マネージャーに特化したインサイト（洞察）と戦略については、マネージャー向けクリフトンストレングスレポートをチェックしてください。あなたの上位資質（トップ10）と、それを利用して目標を達成する方法を確認しましょう。

責任感の才能が強いチームメンバーのマネジメント

クリフトンストレングステストを使ってチームの総合的な才能を見出すことは、最初のステップに過ぎません。

メンバーのマネジメントやリードを成功させるには、アプローチの個別化が必要です。チームメンバー各自の個性を理解する必要があります。そして、各メンバーの本来の力を発揮できるものに焦点を当て、パフォーマンスに関する有意義なカンバセーションをリードしなければなりません。

責任感のチームメンバーのマネジメント例

責任感の強いメンバーは、約束どおりに行動することで自分を特徴付けます。同じような考えを持っていない人と一緒に仕事をすることはフラストレーションになります。意欲のない同僚と組ませないようにしましょう。

あなたの「責任感」の資質はどのくらい強力か?

クリフトンストレングス34を購入して、あなたの才能プロファイルの全体像を明らかにし、「責任感」の才能がどのくらい強力かを確認しましょう。

強力な「責任感」の才能を持つ人と連携するには

ギャラップは、他者が「責任感」の資質を含むすべてのクリフトンストレングスを伸ばせるよう支援するためのリソースと製品を提供しています。