クリフトンストレングスの資質「公平性®」の紹介
ベストセラーの書籍『StrengthsFinder 2.0』（日本語版『さあ才能（じぶん）に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0』）で世に広まったクリフトンストレングスの資質は34あります。
クリフトンストレングス・テスト は、「公平性」などの34の資質のうち、上位の資質はどれかを知るために受けるものです。その後、ギャラップのリソースを使用して、クリフトンストレングスを伸ばす方法、およびその可能性を最大限活かす利用方法について学びます。
「公平性」の定義
「公平性」の資質が高い人は、あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。
「公平性」の才能が強い人にとって、バランスはとても大切です。彼らは地位とは関係なく人々を平等に扱う必要性を強く信じています。そのため、誰か一人が特別扱いされることを望みません。彼らは、このようなことが利己主義や個人主義につながると考えています。
「公平性」の資質が顕著な人は、自分自身を正しく公平な状況を作るための監視役だと考えています。特権がまかり通る世の中とは対照的に、規則が明確で誰にでも平等に適用される公平な環境にいてこそ、人は最高の働きができると信じています。これは、人々が何を期待されているかをわかっている環境です。それは予測可能で、公正な環境です。このような環境でこそ、人は自分の価値を発揮する公平な機会を持つのです。
「公平性」の資質に含まれる才能
34のクリフトンストレングスの資質は、ギャラップが数十年にわたる調査で明らかにした天性の才能で構成されています。
ここでは、強力な「公平性」の資質を持つ人が経験する可能性が高い考え、感覚、行動を挙げながら、この資質について説明します。
あなたにとって、バランスはとても大切です。あなたは、地位とは関係なく人々を平等に扱う必要性を強く信じています。ですから、あなたは誰か一人が特別扱いされることを望みません。あなたは、このようなことが利己主義や個人主義につながると考えています。それは、一部の人がコネや、出自や、わいろによって、不公正な利益を得るような世の中につながります。
これはあなたが心から嫌悪していることです。あなたは自分自身を、そんな状況を作らないための監視役だと考えています。このような特権がまかり通る世の中とは対照的に、あなたは、規則が明確で誰にでも平等に適用される公平な環境にいてこそ、人は最高の働きができると信じています。これは、人々が何を期待されているかをわかっている環境です。それは予測可能で、公正な環境です。これこそ公平さです。このような環境でこそ、人は自分の価値を発揮する公平な機会を持ちます。
あなたが公平性のマネージャーである場合
公平性の才能があなたを強くします。自分の強みを活かしてリードすることで、自分もチームも成功できます。強みを活かしたアプローチによるマネジメントでは、次のような成果を得られます：
- カンバセーションを向上させる
- パートナーシップを強固なものにする
- チームのエンゲージメントを高める
- コラボレーションを強化する
マネージャーに特化したインサイト（洞察）と戦略については、 マネージャー向けクリフトンストレングスレポートをチェック, してください。あなたの上位資質（トップ10）と、それを利用して目標を達成する方法を確認しましょう。
公平性の才能が強いチームメンバーのマネジメント
クリフトンストレングステスト を使ってチームの総合的な才能を見出すことは、最初のステップに過ぎません。
メンバーのマネジメントやリードを成功させるには、アプローチの個別化が必要です。チームメンバー各自の個性を理解する必要があります。そして、各メンバーの本来の力を発揮できるものに焦点を当て、パフォーマンスに関する有意義なカンバセーションをリードしなければなりません。
公平性のチームメンバーのマネジメント例
プロジェクトを終えたメンバーを評価する際には、各メンバーの貢献度を明確にしてもらうよう公平性の高いメンバーに依頼します。関係者が確実に貢献度相応の賞賛を受けられるようにしてくれます。
クリフトンストレングス・テストを使用して「公平性」の詳細を確認する
あなたの「公平性」の資質はどのくらい強力か?
クリフトンストレングス34を購入して、あなたの才能プロファイルの全体像を明らかにし、「公平性」の才能がどのくらい強力かを確認しましょう。
強力な「公平性」の才能を持つ人と連携するには
ギャラップは、他者が「公平性」の資質を含むすべてのクリフトンストレングスを伸ばせるよう支援するためのリソースと製品を提供しています。