Entdecken Sie, wer Sie sind -
und nutzen Sie es
Das CliftonStrengths Assessment hebt Ihre größten Talente hervor. In Ihrem Bericht sind Definitionen für die Talente aufgeführt, dieSie, wer Sie sind - und nutzen Sie es speziell auf Sie zutreffen.
Hören Sie auf, sich zu fragen, was Ihre Stärken sind. Lernen Sie Ihre noch heute kennenzu fragen.
CliftonStrengths beantwortet die Frage "Wer bin ich?"
Wir alle haben uns schon einmal gefragt, wer wir sind und was uns einzigartig macht.
Das CliftonStrengths Assessment beantwortet diese Fragen. Dieser Online-Test (früher Clifton StrengthsFinder genannt) misst die Ausprägung Ihrer Talente in jedem der 34 CliftonStrengths-Themen. Diese 34 Themen repräsentieren, was Menschen am besten können. Sie kategorisieren alle positiven Eigenschaften von Menschen - aufgegliedert in 34 verschiedene Themen.
Unmittelbar nach Abschluss des CliftonStrengths Assessments erhalten Sie Ihre Ergebnisse in einem Bericht mit individuellen Beschreibungen Ihrer (nach Rang geordneten) dominanten Stärken. Wenn Sie CliftonStrengths 34 statt Top 5 erwerben, erhalten Sie zusätzliche Berichte. Sehen Sie sich hier die Unterschiede an.
Wie verhält es sich mit Schwächen?
Den meisten Menschen wird beigebracht, an ihren Schwächen zu arbeiten und sie zu beheben. Stattdessen sollten sie lernen, wie ihre Stärken ihre Schwächen ausgleichen können.
Vielseitigkeit führt nicht notwendigerweise zu einer besseren Leistung. Sie können maximalen Erfolg nur dann erzielen, wenn Sie aufhören, überall gut sein zu wollen und sich stattdessen auf Ihre natürlichen Stärken konzentrieren.
Mit anderen Worten: Konzentrieren Sie sich weniger darauf, überall gut zu sein und mehr darauf, Ihre vorhandenen Stärken zu optimieren.
Aber das Entdecken Ihrer Stärken ist nur der Anfang - sie anzuwenden und daran zu arbeiten sorgt für echte Veränderung.
6xso hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie eine emotionale Bindung zu ihrem Job haben
6xso hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie der Aussage vollständig zustimmen, die Möglichkeit zu haben, jeden Tag das zu tun, was sie am besten können
3xso hohe Wahrscheinlichkeit, dass ihre Lebensqualität ausgezeichnet ist
Ein CliftonStrengths-Bericht speziell für Führungskräfte
Erfahren Sie mehr über Ihre Stärken aus der Perspektive einer Führungskraft, um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen.
Sehen Sie sich den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte an. Darin finden Sie:
- Ihre Top-10-Talentthemen
- Anleitungen für die Verwendung dieses Berichts jetzt und in Zukunft
- Erläuterungen, wie Ihre Talentthemen zu Ihrem Erfolg beitragen
- Erklärungen, wie Ihre Talentthemen Ihrem Erfolg im Weg stehen könnten
- Aktionspunkte, die Sie sofort umsetzen können
- eine praktische Übersicht für das Erreichen Ihrer Ziele
Mit dem CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte finden Sie heraus, wie Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und das tun können, worin Sie von Natur aus am besten sind.
erfahren Sie mehrDon Clifton, der geistige Vater der auf Stärken basierenden Psychologie und Erfinder von CliftonStrengths: "Wir alle definieren uns durch unsere Arbeit und unsere Leistungen, und je mehr Möglichkeiten wir haben, unsere Stärken zu kennen, desto mehr werden wir belohnt."
Learn what makes you excellent, starting with your strengths.